Информацию о городах и областях с огромным разрывом в заработных платах медиков обнародовал ОНФ.
В регионы с неблагополучной картиной, помимо Твери, вошли еще 12 регионов, в том числе Москва, Санкт-Петербург, Камчатский край, Курская, Свердловская области и другие.
Сейчас действует рекомендация трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, согласно которой зарплаты главврачей могут превышать зарплату простых медиков в 1-6 раз. Однако, у нас в разница более чем в 8 раз.
Заработная плата в медучреждениях должна согласовываться с сотрудниками на основании коллективного договора. Это должно быть абсолютно прозрачно. Когда же в коллективе процветают финансовые тайны, новые специалисты перестают идти на работу, старые кадры увольняются.
Всем известно, что в Тверской области ощутимая нехватка медиков, что неудивительно: разница в заработной плате от самого младшего сотрудника до старшего должна быть не более чем в четыре раза, а не в восемь, как у нас в области.
Подобная финансовая недисциплинированность главврачей в отношении своего персонала опосредованно бьет по пациентам. Медики не хотят идти на маленькую зарплату, а это один из главных факторов кадрового «голода» в медицинских учреждениях.
